Regionleder

Ansvarsområde	Kategori	Ansvar	Rolle
Kompetanse og ferdighetsutvikling for egne medarbeidere	Ledelse	Delegert ansvar	Pådriverrolle
Personalansvar- og ledelse for egne medarbeidere	Ledelse	Delegert ansvar	Pådriverrolle
Leve opp til "Norges beste arbeidsplass"	Ledelse	Kvalitetssikringsansvar	Pådriverrolle
Prosjektledelse	Ledelse	Implementeringsansvar	Pådriverrolle
Nasjonale driftsforbedringer i butikkene	Forbedring	Delegert ansvar	Pådriverrolle
Lokale driftsforbedringer i butikk	Forbedring	Kvalitetssikringsansvar	Rådgiverrolle
Bidra til høy grad av nærvær(høy kvalitet i sykefraværsoppfølgingen)	Forbedring	Kvalitetssikringsansvar	Pådriverrolle
Aktiv avvikshåndtering i butikk(KPIer og internkontroll)	Forbedring	Kvalitetssikringsansvar	Rådgiverrolle
Gjennomføring av nasjonale arrangementer	Organisasjon	Delegert ansvar	Pådriverrolle
Sikre godt samspill med OHR	Organisasjon	Delegert ansvar	Pådriverrolle
Sikre godt samspill med juridisk	Organisasjon	Delegert ansvar	Pådriverrolle
Sikre godt samspill med kategori og innkjøp	Organisasjon	Delegert ansvar	Pådriverrolle
Sikre godt samspill med økonomi og anskaffelser	Organisasjon	Delegert ansvar	Pådriverrolle
Sikre godt samspill med kommunikasjon og samfunnsansvar	Organisasjon	Delegert ansvar	Pådriverrolle
Sikre godt samspill med internrevisjon	Organisasjon	Delegert ansvar	Pådriverrolle
Sikre godt samspill med strategi og digitalisering	Organisasjon	Delegert ansvar	Pådriverrolle
ProsjektDeltaker	Organisasjon	Delegert ansvar	Pådriverrolle
Kompetanseutvikling for KDU	Organisasjon	Delegert ansvar	Pådriverrolle
Forenkling av avtaleverk, arbeidstidsbestemmelser og administrative bestemmelser i partsammensatt utvalg(PSU)	Organisasjon	Delegert ansvar	Pådriverrolle
Samarbeid med tillitsvalgte	Organisasjon	Delegert ansvar	Pådriverrolle
Samarbeid og erfaringsutveksling på tvers av regioner	Organisasjon	Delegert ansvar	Koordinatorrolle
Samarbeid og erfaringsutveksling på tvers av KDU	Organisasjon	Delegert ansvar	Pådriverrolle
Bygge sterke team blant egne ledere	Organisasjon	Delegert ansvar	Pådriverrolle
Sikre en velfungerende verneombudsordning for KDU	Organisasjon	Delegert ansvar	Pådriverrolle
Rekruttering NL/ekspeditør	Rekruttering	-	-
Rekruttering BS	Rekruttering	-	-
Rekruttering DS	Rekruttering	Delegert ansvar	Pådriverrolle
Rekruttering RL	Rekruttering	-	-
Utvikle fysisk butikkonsept	Strategi	Kvalitetssikringsansvar	Rådgiverrolle
Kanaloptimalisering (Omnikanal/sømløs kundeopplevelse)	Strategi	Kvalitetssikringsansvar	Rådgiverrolle
Utvikle spesialkonsepter og slipp	Strategi	Kvalitetssikringsansvar	Rådgiverrolle
Nyetableringer	Strategi	Kvalitetssikringsansvar	Rådgiverrolle
Ombygginger og flyttinger	Strategi	Kvalitetssikringsansvar	Rådgiverrolle
Utvikle strategi og handlingsplan for KDU	Strategi	Implementeringsansvar	Pådriverrolle
Etterleve butikkstandard(i hht. Butikkhåndbok og beste praksis)	Styring	Kvalitetssikringsansvar	Pådriverrolle
Fysiske butikkbesøk	Styring	Kvalitetssikringsansvar	Rådgiverrolle
Utvikle butikkstandard	Styring	Delegert ansvar	Pådriverrolle
Gjennomføring av bærekraftsaktiviteter i alle kanaler	Styring	Delegert ansvar	Pådriverrolle
Gjennomføring av aktiviteter knyttet til alkoholfri festdrikk	Styring	Delegert ansvar	Pådriverrolle
Gjennomføring av aktiviteter knyttet til ansvarlig salg	Styring	Delegert ansvar	Pådriverrolle
Utvikle "Det beste kundemøtet" på tvers av kanalene	Styring	Delegert ansvar	Pådriverrolle
Utøve "Det beste kundmøtet" på tvers av kanalene	Styring	Kvalitetssikringsansvar	Rådgiverrolle
Resultat-, budsjettansvar og nøkkeltallsoppfølging Butikk	Styring	-	-
Resultat-, budsjettansvar og nøkkeltallsoppfølging Distrikt	Styring	-	-
Resultat-, budsjettansvar og nøkkeltallsoppfølging Kjededrift	Styring	Delegert ansvar	Pådriverrolle
Resultat- og nøkkeltallssikring	Styring	Delegert ansvar	Pådriverrolle
Budsjettforutsetninger KDU	Styring	Delegert ansvar	Pådriverrolle
Konseptgjennomføring, erfaringsutveksling og beste praksis Spesialbutikkene	Styring	Delegert ansvar	Pådriverrolle
Tekniske løsninger(butikksupport, Quinyx, SAP, POS, etc.)	Styring	Delegert ansvar	Pådriverrolle
Årets butikk(konsept og gjennomføring av konkurranse)	Styring	Delegert ansvar	Pådriverrolle

Delegert ansvar

Stillingsnivået er beslutningsinstans på oppdrag fra kjededirektør. Ansvarlig for at beslutninger utvikles og iverksettes.

Ledelse

Kompetanse og ferdighetsutvikling for egne medarbeidere
Personalansvar- og ledelse for egne medarbeidere

Forbedring

Nasjonale driftsforbedringer i butikkene

Organisasjon

Gjennomføring av nasjonale arrangementer
Sikre godt samspill med OHR
Sikre godt samspill med juridisk
Sikre godt samspill med kategori og innkjøp
Sikre godt samspill med økonomi og anskaffelser
Sikre godt samspill med kommunikasjon og samfunnsansvar
Sikre godt samspill med internrevisjon
Sikre godt samspill med strategi og digitalisering
ProsjektDeltaker
Kompetanseutvikling for KDU
Forenkling av avtaleverk, arbeidstidsbestemmelser og administrative bestemmelser i partsammensatt utvalg(PSU)
Samarbeid med tillitsvalgte
Samarbeid og erfaringsutveksling på tvers av regioner
Samarbeid og erfaringsutveksling på tvers av KDU
Bygge sterke team blant egne ledere
Sikre en velfungerende verneombudsordning for KDU

Rekruttering

Rekruttering DS

Styring

Utvikle butikkstandard
Gjennomføring av bærekraftsaktiviteter i alle kanaler
Gjennomføring av aktiviteter knyttet til alkoholfri festdrikk
Gjennomføring av aktiviteter knyttet til ansvarlig salg
Utvikle "Det beste kundemøtet" på tvers av kanalene
Resultat-, budsjettansvar og nøkkeltallsoppfølging Kjededrift
Resultat- og nøkkeltallssikring
Budsjettforutsetninger KDU
Konseptgjennomføring, erfaringsutveksling og beste praksis Spesialbutikkene
Tekniske løsninger(butikksupport, Quinyx, SAP, POS, etc.)
Årets butikk(konsept og gjennomføring av konkurranse)

Implementeringsansvar

Stillingsnivået er ansvarlig for å implementere beslutninger som er tatt. Har kvalitetssikringsansvar for beslutningen.

Ledelse

Prosjektledelse

Strategi

Utvikle strategi og handlingsplan for KDU

Kvalitetssikringsansvar

Stillingsnivået skal være høringsinstans før beslutninger tas slik at beslutningsgrunnlaget er best mulig opplyst.

Ledelse

Leve opp til "Norges beste arbeidsplass"

Forbedring

Lokale driftsforbedringer i butikk
Bidra til høy grad av nærvær(høy kvalitet i sykefraværsoppfølgingen)
Aktiv avvikshåndtering i butikk(KPIer og internkontroll)

Strategi

Utvikle fysisk butikkonsept
Kanaloptimalisering (Omnikanal/sømløs kundeopplevelse)
Utvikle spesialkonsepter og slipp
Nyetableringer
Ombygginger og flyttinger

Styring

Etterleve butikkstandard(i hht. Butikkhåndbok og beste praksis)
Fysiske butikkbesøk
Utøve "Det beste kundmøtet" på tvers av kanalene

Pådriverrolle

Stillingsnivået skal på eget initiativ etterspørre og følge opp beslutninger som er tatt og initiativ som er iverksatt.

Ledelse

Kompetanse og ferdighetsutvikling for egne medarbeidere
Personalansvar- og ledelse for egne medarbeidere
Leve opp til "Norges beste arbeidsplass"
Prosjektledelse

Forbedring

Nasjonale driftsforbedringer i butikkene
Bidra til høy grad av nærvær(høy kvalitet i sykefraværsoppfølgingen)

Organisasjon

Gjennomføring av nasjonale arrangementer
Sikre godt samspill med OHR
Sikre godt samspill med juridisk
Sikre godt samspill med kategori og innkjøp
Sikre godt samspill med økonomi og anskaffelser
Sikre godt samspill med kommunikasjon og samfunnsansvar
Sikre godt samspill med internrevisjon
Sikre godt samspill med strategi og digitalisering
ProsjektDeltaker
Kompetanseutvikling for KDU
Forenkling av avtaleverk, arbeidstidsbestemmelser og administrative bestemmelser i partsammensatt utvalg(PSU)
Samarbeid med tillitsvalgte
Samarbeid og erfaringsutveksling på tvers av KDU
Bygge sterke team blant egne ledere
Sikre en velfungerende verneombudsordning for KDU

Rekruttering

Rekruttering DS

Strategi

Utvikle strategi og handlingsplan for KDU

Styring

Etterleve butikkstandard(i hht. Butikkhåndbok og beste praksis)
Utvikle butikkstandard
Gjennomføring av bærekraftsaktiviteter i alle kanaler
Gjennomføring av aktiviteter knyttet til alkoholfri festdrikk
Gjennomføring av aktiviteter knyttet til ansvarlig salg
Utvikle "Det beste kundemøtet" på tvers av kanalene
Resultat-, budsjettansvar og nøkkeltallsoppfølging Kjededrift
Resultat- og nøkkeltallssikring
Budsjettforutsetninger KDU
Konseptgjennomføring, erfaringsutveksling og beste praksis Spesialbutikkene
Tekniske løsninger(butikksupport, Quinyx, SAP, POS, etc.)
Årets butikk(konsept og gjennomføring av konkurranse)

Rådgiverrolle

Stillingsnivået skal bidra aktivt med råd og vurderinger på forespørsel.

Forbedring

Lokale driftsforbedringer i butikk
Aktiv avvikshåndtering i butikk(KPIer og internkontroll)

Strategi

Utvikle fysisk butikkonsept
Kanaloptimalisering (Omnikanal/sømløs kundeopplevelse)
Utvikle spesialkonsepter og slipp
Nyetableringer
Ombygginger og flyttinger

Styring

Fysiske butikkbesøk
Utøve "Det beste kundmøtet" på tvers av kanalene

Koordinatorrolle

Stillingsnivået skal koordinere aktiviteter som krever involvering av flere på tvers av butikker/distrikter/regioner og/eller ulike fagmiljøer i forbindelse med implementering av beslutninger og initiativ.

Organisasjon

Samarbeid og erfaringsutveksling på tvers av regioner