Leder omnikanal

Ansvarsområde	Kategori	Ansvar	Rolle
Kompetanse og ferdighetsutvikling for egne medarbeidere	Ledelse	Delegert ansvar	Pådriverrolle
Personalansvar- og ledelse for egne medarbeidere	Ledelse	Delegert ansvar	Pådriverrolle
Leve opp til "Norges beste arbeidsplass"	Ledelse	Implementeringsansvar	Pådriverrolle
Prosjektledelse	Ledelse	Implementeringsansvar	Pådriverrolle
Nasjonale driftsforbedringer i butikkene	Forbedring	Kvalitetssikringsansvar	Rådgiverrolle
Lokale driftsforbedringer i butikk	Forbedring	Kvalitetssikringsansvar	Rådgiverrolle
Bidra til høy grad av nærvær(høy kvalitet i sykefraværsoppfølgingen)	Forbedring	Implementeringsansvar	Pådriverrolle
Aktiv avvikshåndtering i butikk(KPIer og internkontroll)	Forbedring	Kvalitetssikringsansvar	Rådgiverrolle
Gjennomføring av nasjonale arrangementer	Organisasjon	-	-
Sikre godt samspill med OHR	Organisasjon	-	-
Sikre godt samspill med juridisk	Organisasjon	-	-
Sikre godt samspill med kategori og innkjøp	Organisasjon	-	-
Sikre godt samspill med økonomi og anskaffelser	Organisasjon	-	-
Sikre godt samspill med kommunikasjon og samfunnsansvar	Organisasjon	-	-
Sikre godt samspill med internrevisjon	Organisasjon	-	-
Sikre godt samspill med strategi og digitalisering	Organisasjon	-	-
ProsjektDeltaker	Organisasjon	-	-
Kompetanseutvikling for KDU	Organisasjon	-	-
Forenkling av avtaleverk, arbeidstidsbestemmelser og administrative bestemmelser i partsammensatt utvalg(PSU)	Organisasjon	-	-
Samarbeid med tillitsvalgte	Organisasjon	-	-
Samarbeid og erfaringsutveksling på tvers av regioner	Organisasjon	-	-
Samarbeid og erfaringsutveksling på tvers av KDU	Organisasjon	-	-
Bygge sterke team blant egne ledere	Organisasjon	Delegert ansvar	Pådriverrolle
Sikre en velfungerende verneombudsordning for KDU	Organisasjon	Kvalitetssikringsansvar	Koordinatorrolle
Rekruttering NL/ekspeditør	Rekruttering	-	-
Rekruttering BS	Rekruttering	-	-
Rekruttering DS	Rekruttering	-	-
Rekruttering RL	Rekruttering	-	-
Utvikle fysisk butikkonsept	Strategi	-	-
Kanaloptimalisering (Omnikanal/sømløs kundeopplevelse)	Strategi	-	-
Utvikle spesialkonsepter og slipp	Strategi	-	-
Nyetableringer	Strategi	-	-
Ombygginger og flyttinger	Strategi	-	-
Utvikle strategi og handlingsplan for KDU	Strategi	-	-
Etterleve butikkstandard(i hht. Butikkhåndbok og beste praksis)	Styring	-	-
Fysiske butikkbesøk	Styring	-	-
Utvikle butikkstandard	Styring	-	-
Gjennomføring av bærekraftsaktiviteter i alle kanaler	Styring	-	-
Gjennomføring av aktiviteter knyttet til alkoholfri festdrikk	Styring	-	-
Gjennomføring av aktiviteter knyttet til ansvarlig salg	Styring	-	-
Utvikle "Det beste kundemøtet" på tvers av kanalene	Styring	-	-
Utøve "Det beste kundmøtet" på tvers av kanalene	Styring	-	-
Resultat-, budsjettansvar og nøkkeltallsoppfølging Butikk	Styring	-	-
Resultat-, budsjettansvar og nøkkeltallsoppfølging Distrikt	Styring	-	-
Resultat-, budsjettansvar og nøkkeltallsoppfølging Kjededrift	Styring	-	-
Resultat- og nøkkeltallssikring	Styring	-	-
Budsjettforutsetninger KDU	Styring	Delegert ansvar	Pådriverrolle
Konseptgjennomføring, erfaringsutveksling og beste praksis Spesialbutikkene	Styring	-	-
Tekniske løsninger(butikksupport, Quinyx, SAP, POS, etc.)	Styring	-	-
Årets butikk(konsept og gjennomføring av konkurranse)	Styring	-	-

Delegert ansvar

Stillingsnivået er beslutningsinstans på oppdrag fra kjededirektør. Ansvarlig for at beslutninger utvikles og iverksettes.

Ledelse

Kompetanse og ferdighetsutvikling for egne medarbeidere
Personalansvar- og ledelse for egne medarbeidere

Organisasjon

Bygge sterke team blant egne ledere

Styring

Budsjettforutsetninger KDU

Implementeringsansvar

Stillingsnivået er ansvarlig for å implementere beslutninger som er tatt. Har kvalitetssikringsansvar for beslutningen.

Ledelse

Leve opp til "Norges beste arbeidsplass"
Prosjektledelse

Forbedring

Bidra til høy grad av nærvær(høy kvalitet i sykefraværsoppfølgingen)

Kvalitetssikringsansvar

Stillingsnivået skal være høringsinstans før beslutninger tas slik at beslutningsgrunnlaget er best mulig opplyst.

Nasjonale driftsforbedringer i butikkene
Lokale driftsforbedringer i butikk
Aktiv avvikshåndtering i butikk(KPIer og internkontroll)

Organisasjon

Sikre en velfungerende verneombudsordning for KDU

Pådriverrolle

Stillingsnivået skal på eget initiativ etterspørre og følge opp beslutninger som er tatt og initiativ som er iverksatt.

Ledelse

Kompetanse og ferdighetsutvikling for egne medarbeidere
Personalansvar- og ledelse for egne medarbeidere
Leve opp til "Norges beste arbeidsplass"
Prosjektledelse

Forbedring

Bidra til høy grad av nærvær(høy kvalitet i sykefraværsoppfølgingen)

Organisasjon

Bygge sterke team blant egne ledere

Styring

Budsjettforutsetninger KDU

Rådgiverrolle

Stillingsnivået skal bidra aktivt med råd og vurderinger på forespørsel.

Forbedring

Nasjonale driftsforbedringer i butikkene
Lokale driftsforbedringer i butikk
Aktiv avvikshåndtering i butikk(KPIer og internkontroll)

Koordinatorrolle

Stillingsnivået skal koordinere aktiviteter som krever involvering av flere på tvers av butikker/distrikter/regioner og/eller ulike fagmiljøer i forbindelse med implementering av beslutninger og initiativ.

Organisasjon

Sikre en velfungerende verneombudsordning for KDU